Скидка на подписку 20% + 4 месяца бесплатно | 8(800)505-89-86
Журнал "Финансовый директор"

Семь навыков финансового директора, который не останется без работы

  • 28 апреля 2018
  • 1507
Семь навыков финансового директора, который не останется без работы

Мы опросили ваших коллег и выяснили, что каждый третий из них сейчас задумывается о смене работы. Ситуация на рынке неоднозначная, конкуренция велика, уровень зарплат падает, но редкие и востребованные навыки по-прежнему дают перспективы.

В 2017 году количество доступных вакансий на должность финансового директора стабильно росло: по сравнению с началом 2016 года их стало больше в среднем на 30 процентов, при этом разница между динамикой по России и по Москве незначительная.

Средний уровень предлагаемой соискателям зарплаты при этом снизился. К концу 2017 года средняя зарплата, которую предлагают работодатели, составила 154 тыс. руб. для Москвы и 123 тыс. руб. для России. При этом в начале 2016 года работодатели готовы были заплатить успешному кандидату 165 и 122 тыс. руб. соответственно.

Прежде чем принять решение о смене работы, оцените, чего ожидают работодатели и что предлагают ваши конкуренты — соискатели на должность финансового директора.

Большинство кандидатов в резюме указывают, что умеют составлять управленческую отчетность, формировать бюджет и контролировать его исполнение, работать в системе «1С». Другие распространенные навыки соискателей: управление финансами, финансовый контроль и анализ.

Мнение специалиста

Вера Стародубцева, FCCA, глава АССА в России

Текущий тренд: финансовый директор в компании управляет не только финансовыми потоками, он оценивает эффективность бизнеса в целом. Поэтому умение подойти к оценке комплексно станет преимуществом.

Успешный кандидат сможет выделиться на рынке, если умеет управлять налоговой нагрузкой и владеет навыками ее оптимизации. Более 90 процентов генеральных директоров и собственников хотят видеть эти навыки у соискателей. При этом лишь 13 процентов ваших коллег обладают таким опытом.

Иконка восклицательный знакСовет

Попросите предыдущих работодателей написать рекомендательные письма, даже если работали у них не в должности финансового директора. Руководители при поиске оценивают не только стаж, но и отношение к профессии в целом.

Другой способ привлечь внимание к своей кандидатуре — включить в резюме описание опыта финансового планирования и контроля. По результатам опроса, 9 из 10 руководителей ищут кандидата с такими навыками, при этом они присутствуют лишь в каждом четвертом резюме. Для того, чтобы прокачать свои знания и навыки и повысить квалификацию, можно пройти обучение в Высшей школе финансового директора. По итогам обучения выдаются диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации, которые повысят ваши шансы на трудоустройство.

В то время как 64 процента работодателей ожидают от финансового директора умения управлять затратами и оптимизировать расходы, справятся с этим лишь 12 процентов претендентов на должность (об оптимизации затрат читайте в статье «Три этапа оптимизации затрат: как получить максимальный эффект» из журнала «Финансовый директор».

Семь навыков финансового директора, который не останется без работы

На сколько выросло количество вакансий по сравнению с I кварталом 2016 года

Семь навыков финансового директора, который не останется без работы

Сколько предлагают кандидатам на должность финансового директора, руб.

Иконка восклицательный знакРуководители видят особую ценность  в партнере, командном игроке, который способен ставить долгосрочные цели как стратег и уметь прокладывать путь к ним как тактик.

Личный опыт

Анна Глазкова, генеральный директор биотехнологической компании «ФОРТ», вице-президент IMA, к. э. н.

Оценить профессиональные и деловые качества претендентов можно лишь в процессе работы. Часто кандидат с отличным уровнем знаний позже демонстрирует отсутствие конструктивного мышления и низкую работоспособность. Часть соискателей могут быть гениальными в управленческом учете (cм. подробнее, как его внедрить) и при этом не уметь руководить коллективом.

Многие реальные требования работодателей остаются за рамками описания вакансии. Финансовый директор должен быть лидером и обладать талантом организатора. Я распознаю лидерские качества прежде всего в требовательном отношении кандидатов к себе. Когда я искала руководителя финансовой службы, в первую очередь обращала внимание на смелость, с которой соискатель принимает на себя ответственность, на аналитическое мышление и умение концентрироваться на главном.

Роль финансового директора сегодня сильно изменилась. Сейчас он должен быть одновременно стратегом, тактиком и советником (см. также, что и как контролировать финансовому директору. Чтобы прочитать материал, необходимо оформить демодоступ).

Тактик ежедневно выполняет операционную работу: ставит задачи подчиненным, администрирует финансовые процессы, планирует, контролирует, управляет.

Стратег должен видеть долгосрочные направления, уметь четко формулировать цели и трансформировать их в задачи. Успех бизнеса во многом зависит от общения финансового директора с инвесторами, банкирами, вышестоящими органами, надзорными организациями, деловыми партнерами (вам пригодится материал про технику ведения сложных переговоров из журнала «Финансовый директор»).

Как советник финансовый директор должен заслужить доверие руководителя и акционеров, ведь от него зависит финансовая стабильность и безопасность компании.

Недостаток или избыток каждой из этих ролей создает перекосы и оборачивается трагедией для бизнеса. Я как генеральный директор вижу особую ценность в партнере, командном игроке, который способен ставить долгосрочные цели как стратег и уметь прокладывать путь к ним как тактик.

Еще одним преимуществом станет знание английского языка. Работодатели все чаще хотят видеть финансового директора на переговорах, в том числе с иностранными партнерами и инвесторами. В Москве треть ваших коллег свободно владеют английским, по России показатель значительно ниже — лишь пятая часть соискателей готовы пройти собеседование на английском языке.

Компании по-прежнему отдают предпочтение опытным сотрудникам со стажем работы в аналогичной должности не менее трех лет. Больше половины директоров ищут кандидата с опытом от трех до шести лет, чуть меньше руководителей — с опытом более шести лет. Часто работодатели засчитывают стаж в должности главного бухгалтера или заместителя финансового директора, если предыдущее место работы — крупная компания с внушительными оборотами

Семь навыков финансового директора, который не останется без работы

Обзор подготовлен на основе данных компании HeadHunter 

logo
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

"Финансовый директор" - единственный профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц сети
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем чтение

"Финансовый директор" - профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войдите через соц сети
Зарегистрироваться
×

Мы подобрали для вас книги:

Как решать нерешаемые задачи, посмотрев проблему с другой стороны Управление финансовой службой по KPI Как не потерять на налогах: проверенные способы
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.