Черная пятница! Скидка на подписку 40% 8 (800) 505-89-86
Журнал "Финансовый директор"

Четыре способа сократить зарплату без штрафов

31 августа 2018
101
Средний балл: 0 из 5
Юрисконсульт-эксперт ПАО «ВымпелКом»
Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Сэкономьте: если акционеры требуют сократить расходы на оплату труда, выберите один из четырех вариантов, который подходит вашей компании.

Если собственники или акционеры компании поручили вам сократить расходы за счет зарплаты, есть законные способы сделать это, несмотря на явный конфликт интересов работника и работодателя. Они не универсальные и не все легко применимы на практике.

Расскажу о рисках каждого варианта, чтобы вы смогли выбрать самый подходящий из них. Способы расположены по принципу от простого к сложному.

Проанализируйте формулировки трудового договора

Способ сократить заработную плату зависит от того, как обозначены ее части в трудовом договоре. На практике используют один из трех вариантов.

Фиксированная часть и необязательная переменная часть. В этом случае компания обязана выплатить оклад, а премию — на усмотрение руководства. В трудовом договоре это может быть прописано следующим образом.

Узнать подробности

Сократите необязательную премиальную часть

Если переменная часть необязательная, то самый простой способ сократить фонд оплаты труда — не выплачивать премию.

Если в компании действует положение о премировании, примите новое положение, в котором сократите или отмените премии. Если положения нет, достаточно сообщить сотрудникам.

Узнать подробности

Сократите штат и переложите обязанности на оставшихся работников

Проанализируйте штатное расписание компании и оцените нагрузку на каждого сотрудника. Возможно, выгоднее будет уволить некоторых работников и перераспределить их обязанности между оставшимися.

Пример: расчет выплат при сокращении

Компания уведомила работника, что его должность сокращается со следующего рабочего дня. Средний заработок сотрудника в месяц составил 60 000 руб. Из-за того, что компания не уведомила работника заблаговременно, если он не устроится на работу в ближайшие два месяца, она обязана выплатить ему определенную сумму.
logo
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

"Финансовый директор" - единственный профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц сети
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем чтение

"Финансовый директор" - профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войдите через соц сети
Зарегистрироваться
×

Мы подобрали для вас книги:

Как решать нерешаемые задачи, посмотрев проблему с другой стороны Управление финансовой службой по KPI Как не потерять на налогах: проверенные способы
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.