Черная пятница! Скидка на подписку 40% 8 (800) 505-89-86
Журнал "Финансовый директор"

Четыре способа сократить зарплату без штрафов

30 сентября 2019
887
Средний балл: 0 из 5

Если собственники или акционеры компании поручили вам сократить расходы за счет зарплаты, есть законные способы сделать это, несмотря на явный конфликт интересов работника и работодателя. Они не универсальные и не все легко применимы на практике.

Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Расскажем о рисках каждого варианта, чтобы вы смогли выбрать приемлемый метод для своей ситуации. Способы расположены по принципу от простого к сложному.

Проанализируйте формулировки трудового договора

Способ сократить заработную плату зависит от того, как обозначены ее части в трудовом договоре. На практике используют один из трех вариантов.

Фиксированная часть и необязательная переменная часть. В этом случае компания обязана выплатить оклад, а премию — на усмотрение руководства. В трудовом договоре это может быть прописано так:

«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей. Работнику может выплачиваться премия за достигнутые успехи».

Фиксированная часть и обязательная переменная часть. Если работник выполнил условия, прописанные в трудовом договоре, то компания обязана выплатить ему премию.

Пример формулировки в трудовом договоре:

«Заработная плата работника включает в себя:

  • оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей;
  • ежемесячную премию в размере 25% оклада, если у работника отсутствуют неснятые дисциплинарные взыскания / работник выполнил план производства не менее чем на 90%».

Только фиксированная часть. В этом случае компания обязана выплатить все, что указано в трудовом договоре. Даже если зарплата разбита на оклад и фиксированную «безусловную» надбавку или оклад и фиксированную премию, но нет условий для ее отмены или уменьшения, их положено выплачивать наравне с окладом. В договоре такой пункт звучит так:

«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей».

Или:

«Заработная плата работника включает в себя:

оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей и ежемесячную премию в размере 25% оклада».

Что финансовому директору проверить в положении об оплате труда сотрудников, чтобы убедиться, что в положении нет лазеек для злоупотреблений и условия начисления и выплаты зарплаты не обернутся штрафами.

Еще три способа экономии

logo
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

"Финансовый директор" - единственный профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц сети
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем чтение

"Финансовый директор" - профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войдите через соц сети
Зарегистрироваться
×

Мы подобрали для вас книги:

Как решать нерешаемые задачи, посмотрев проблему с другой стороны Управление финансовой службой по KPI Как не потерять на налогах: проверенные способы
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.