Черная пятница! Скидка на подписку 40% 8 (800) 505-89-86
Журнал "Финансовый директор"

Как и когда использовать нематериальные стимулы в финансовой службе

Чтобы понять, какие нематериальные стимулы стоит использовать для мотивации финансовой службы, стоит сопоставить доступные способы такого стимулирования и финансовые возможности компании. Ведь нематериальная мотивация в большинстве случаев для компании все равно оборачивается расходами.

Какие инструменты нематериальной мотивации сотрудников финансовой службы потребуют дополнительных затрат

Среди нематериальных стимулов, подходящих для сотрудников финансовых служб и требующих дополнительных затрат, можно выделить:

Профессиональное обучение. Лучше в качестве мотивации оплачивать лишь часть стоимости обучения. 100-процентная компенсация не эффективна, она может вызвать более вольное отношение сотрудника к процессу учебы – «можно пропускать занятия, ведь не я же их оплачиваю».

Само собой, обучение должно быть направлено на профессиональное развитие. К примеру, полезно и для компании, и для ее бухгалтера, если он получит знания по финансовым инструментам (форвардам, опционам и т. п.), а вот обучение за ее счет ландшафтному дизайну – вряд ли разумная инвестиция.

Участие в конференциях. В отличие от программы дополнительного обучения тема конференции необязательно должна быть прямо связана с профилем работы сотрудника. Скорее более мотивирующим будет, если конференция охватывает какие-то более глобальные вопросы. Но следует понимать, что участие в ней – инструмент, который нельзя использовать постоянно, иначе его ценность девальвируется. Такой механизм можно применять не более раза в квартал или полугодие.

Например, для мотивации бухгалтера может быть полезным участие в конференции, посвященной вопросам учета и финансовой политики. Если же она проходит в каком-то интересном месте или имеет дополнительную программу типа экскурсий, вечеринки, то это дает еще больший эффект. Сотрудник будет понимать, что компания стремится его развивать, дает ему новые возможности даже сверх его текущей профессиональной позиции.

Расширение компенсационного пакета. Если в компании объем компенсационного пакета зависит от уровня должности (грейда), то для отличившихся сотрудников мотивирующим фактором будет расширение компенсационного пакета до уровня более высокого грейда.

Какие инструменты нематериальной мотивации сотрудников финансовой службы наименее затратные для компании

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

"Финансовый директор" - единственный профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц сети
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войдите через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем чтение

"Финансовый директор" - профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войдите через соц сети
Зарегистрироваться
×

Мы подобрали для вас книги:

Как решать нерешаемые задачи, посмотрев проблему с другой стороны Управление финансовой службой по KPI Как не потерять на налогах: проверенные способы
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.