Редакция журнала выяснила, куда стремиться финансовым директорам, какие знания и навыки важны для каждого направления и как добиться поставленной цели.
По результатам опроса редакции, 48 процентов ваших коллег задумываются о карьерном росте. Когда состоявшийся специалист планирует дальнейшее развитие, основная проблема — определиться с направлением. Необходимо найти ту сферу, которая бы удовлетворила амбиции и позволила зарабатывать больше — если не сейчас, то в ближайшем будущем.
Вторая трудность — понять, какие компетенции будут важны для новой позиции. Например, какие требования выдвигают работодатели и какой функционал ожидает на новой должности. Сделать новый карьерный шаг сложно в том числе и психологически, как и найти в напряженном рабочем графике время на развитие.
Куда расти финансовым директорам
Первый шаг на пути к карьерному росту — выбор направления работы. Сергей Чадин, финансовый директор ГК «Шоколадница», рекомендует не откладывать этот этап, даже если планов менять работу пока нет. Это поможет спланировать обучение и приобрести навыки, особенно нефинансовые, например научиться понимать рынок или управлять проектами.
Какие навыки развивать и чему учиться
Работодатели выдвигают требования к уровню образования, опыту работы и личным компетенциям соискателей. Чтобы занять новую должность, развивайте деловые качества и личные компетенции.
Так, консультанты Odgers Berndtson провели исследование — опросили финансовых директоров и выяснили, чего им не хватает, чтобы стать CEO.
По мнению специалистов хедхантинговой компании «Контакт», соискатели на должности генерального или корпоративного директора и финансового консультанта должны иметь высшее образование — экономическое или финансовое. Корпоративному или генеральному директору в работе также пригодится юридическое образование либо то, которое соответствует профилю компании, чтобы еще лучше понимать все бизнес-процессы.