Риски переквалификации договора с самозанятым в Трудовом кодексе отсутствуют. Но вместе с тем, эти риски есть, поскольку гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
Начало эксперимента с самозанятыми в январе этого года многие восприняли как легальный способ экономии на налогах. Ведь самозанятый экономит компании страховые взносы, и его вознаграждение можно включить в расходы по налогу на прибыль.
Неделю назад при первом чтении проекта бюджета на 2020 - 2022 годы в Государственной думе министр финансов заявил, что в течение этого года не будет специальных проверок предприятий, но уже со следующего года ФНС будет переквалифицировать отношения с самозанятыми в трудовые для последующих доначислений НДФЛ и страховых взносов.
Проверьте договоры с самозанятыми на предмет рисков их переквалификации в трудовые. В таких договорах нельзя:
- присваивать самозанятому должность, закреплять за ним трудовую функцию;
- обеспечивать соответствующие условия труда;
- давать соцпакет;
- обязывать соблюдать правила трудового распорядка компании;
- оплачивать процесс, а не конечный результат;
74 процента компаний оптимизируют зарплатные налоги. В статье — пять самых распространенных методов налоговой экономии и признаки, по которым налоговики вычисляют нарушителей. Чем в 2019 году рискуют компании, когда применяют 1 из 6 популярных схем экономии на зарплатных налогах