В семи субъектах РФ будет проведен эксперимент с использованием мер, направленных на совершенствование механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Сейчас работодатели, численность персонала которых превышает 100 человек, обязаны принимать на работу сотрудников - инвалидов в размере квоты от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Те, у кого штат от 35 до 100 человек, должны соблюсти квоту в размере не выше 3 % среднесписочной численности.
В связи с низкой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, работодатели зачастую ищут обходные пути для выполнения своей обязанности.
Чтобы изменить ситуацию и усовершенствовать механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому в регионах будут создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов, а работодателям выплачивать компенсационные выплаты.
Текст законопроекта опубликовали накануне на федеральном портале. В эксперименте с 2021 по 2026 год будут участвовать следующие регионы:
- Республика Саха (Якутия);
- Алтайский край;
- Воронежская область;
- Нижегородская область;
- Орловская область;
- Свердловская область;
- Тверская область.
Закон устанавливает обязанности работодателей:
- выполнять квоту для трудоустройства инвалидов;
- ежемесячно представлять в ЦЗН информацию о потребности в работниках из числа инвалидов для замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей, о свободных специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, сведения о трудоустроенных инвалидах.
Работодатели, получившие финансовую помощь за счет средств фонда содействия трудоустройству и занятости инвалидов, в том числе на создание специальных рабочих мест для инвалидов, дополнительно обязаны предоставлять в ЦЗН информацию о длительности работы трудоустроенных с использованием вышеуказанной финансовой помощи инвалидов.
Штрафы для работодателей из экспериментальных регионов за отказ в приеме инвалидов по квоте составит до 50 тыс. рублей на юрлицо. Ранее размер штрафа планировали установить в размере 300 тыс. рублей.
Если работодатель не трудоустроил заданное количество инвалидов, он будет платить компенсацию в фонд содействия. Размер компенсации – прожиточный минимум за каждого непринятого на работу инвалида.
При этом придется платить и штраф, и компенсацию.
Узнайте нюансы трудоустройства работников из дальнего зарубежья, о которых госучреждения не упоминают. Миграционный ад: как я принимала на работу иностранца