Трудинспекторы сообщили, что сейчас лояльно относятся к отказу от индексации, но только если это предусмотрено определенными правилами компании. Эксперты журнала "Финансовый директор" расскажут, что сделать, чтобы избежать штрафов.
Есть заблуждение, что индексировать зарплату сотрудников обязаны только компании, которые относятся к госсектору. Это не так. Если обычная коммерческая организация не проиндексирует зарплату, ее могут оштрафовать.
Некоторые работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, пытались оспорить эту нормы. Однако Конституционный суд их не поддержал (определение от 19.11.2015 № 2618‑О).
За несоблюдение требования об индексации зарплаты трудовая инспекция вправе оштрафовать по статье 5.27 КоАП компанию на 30–50 тыс. руб.
На проверке трудинспекторы поинтересуются документами, которые утверждают порядок индексации и доказывают, что компания ее провела. В частности, могут потребовать предъявить запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.
Наличие каких именно документов спасет компанию от штрафа, смотрите в статье "Финансового директора": В компаниях начали проверять индексацию зарплаты.
Предлагаем также образец положения об индексации, который редакция составила по рекомендациям Роструда.
Другие решения для ежедневных задач:
Набор лайфхаков по план-факт анализу бюджета
Пять способов сократить зарплату без штрафа
Экспресс-анализ финансового состояния: автоматизированные отчеты в Excel
Как рассчитать экономически оправданную цену
Злые, но полезные идеи для сокращения затрат
Новые условия подписки на журнал "Финансовый директор"
Специально для Вас: 90 дней доступа в подарок! Подпишитесь на 6 месяцев и получите еще 3 месяца бесплатно. Итого ваш доступ к журналу«Финансовый директор» на 9 месяцев всего 14 718 рублей. Чтобы подключиться по акции, скачайте любой счет по ссылке либо закажите счет на организацию по телефону бесплатной горячей линии 8 (800) 505-89-86