Правомерны ли действия компании, которая оплачивает вынужденный прогул сотруднику после обжалования решения суда о восстановлении его на работе?
Читайте наш канал в Telegram
Актуальные новости о значимых финансовых событиях
Пользователь сайта Онлайнинспекция.рф рассказал, что судьи приняли решение о восстановлении его на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Компания обжаловала это решение, человека восстановила, но оплачивать вынужденный прогул планирует только после обжалования.
Пресекать увольнение ценных работников вам поможет корпоративная культура компании, разработанная в Высшей школе финансового директора
Специалисты Роструда пояснили, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Обязанность компании начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, зарплату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.
По материалам: Онлайнинспекция.рф
Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru
Прокачайте свои навыки
управления финансами
- Управленческая отчетность
- Бюджетирование
- Дебиторская задолженность
- Power-BI
- Деньги компании