Российским компаниям не хватает как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников.
Читайте наш канал в Telegram
Актуальные новости о значимых финансовых событиях
В то время как в начале 2022 года большая часть работодателей надеялась на быстрое высвобождение рабочих рук и улучшение ситуации с наймом после пандемии, к концу года на российском рынке труда зафиксирован по крайней мере частичный дефицит работников — это видно из обзоров итогов года, подготовленных рядом рекрутинговых порталов, кадровых агентств.
Уровень безработицы по стране в целом уже к сентябрю установил новый исторический минимум (с 1991 года), опустившись до 3,8%. В сентябре и октябре этот показатель вырос только на 0,1%. Как отмечают в своем итоговом обзоре аналитики рекрутинговой компании Get experts, для большинства направлений рынок остался кандидатским — в том числе потому, что многие сотрудники ушедших компаний получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, часть переехала на работу за границу, а топ-менеджеры входили в «команды по закрытию бизнеса», что предполагало их занятость в течение полугода-года.
Относительно стабильная занятость, однако, сочеталась со стагнацией зарплат. Во многих отраслях они остались на прежнем уровне при падении их покупательной способности. В большинстве отраслей, где зарплаты росли (перевозки, логистика, ВЭД, металлургия, машиностроение, добыча, энергетика), их увеличение не превысило 1–2% — исключение составляет только розничная торговля (плюс 10–15%). При этом кадровые агентства отмечают, что «подорожали» как высококвалифицированные сотрудники, так и линейный персонал — однако востребованность и зарплатные предложения для «белых воротничков» изменились мало.
Как финансовому директору развивать свою карьеру в кризис
Подготовлено экспертами Актион Финансы